<p>Вторжение коронавируса на территорию нашей страны несет негативные последствия не только для здоровья граждан, но и влияет на их финансовое благополучие. Многие работодатели не успевают быстро сориентироваться в новых реалиях, то переводя всех сотрудников на удаленную работу, то требуя обязательного ежедневного присутствия на рабочем месте.</p>
<blockquote>Работник, с одной стороны является стороной наиболее защищенной трудовым законодательством, с другой он органичен в сфере принятия решений. Как зависимое лицо, он вынужден подчиняться воле работодателя, чтобы не потерять рабочее место.</blockquote>
<p>Что делать, когда работодатель требует выхода на работу в период эпидемии, несмотря на административную ответственность и систему пропусков (для Москвы).</p>
<p>Если график сотрудника составляет стандартную пятидневную рабочую неделю, то каждый раз, выходя на работу, он рискует быть привлеченным к административной ответственности с наложением штрафа от 1 до 3 тыс. руб. Кроме того, он рискует своим здоровьем и здоровьем своих близких. Особенно, не выдерживает критики позиция работодателя, когда имеется реальная возможность для перехода сотрудника на удаленную работу, но работодатель требует обязательного ежедневного присутствия на рабочем месте.</p>
<p>Поскольку решение о переходе сотрудник не имеет права принимать самостоятельно, то имеет смысл инициировать процесс и ускорить принятие решения работодателем. Для этого необходимо:</p>
<ol>
<li>Уведомить работодателя о своем желании перейти на удаленную работу. Причины для перехода могут быть следующие:</li>
</ol>
<blockquote>- непосредственный контакт с человеком, у которого подтвердился диагноз;<br><br>- наличие несовершеннолетних детей, чьи школы и детские сады закрыты на период карантина;<br><br>- удаленность места проживания от места работы.</blockquote>
<ol>
<li value="2">Обеспечить себе рабочее место.</li>
<li value="3">При наличии согласия работодателя, заключить дополнительное соглашение о переходе на дистанционный режим работы.</li>
</ol>
<p><img width="510" height="557" style="width:510px;height:557px;" src="https://24pravo.ru/upload/imperavi/20221/5e95cc9ba209b.jpg" alt="5e95cc9ba209b.jpg"></p>
<p style="margin-left:46.35pt;"><strong></strong><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><del></del><br></p>
<p>Этот вариант не только не противоречит законодательству, но и указан в п. 3 Дополнений к Рекомендациям Минтруда № 206 от 25.03.2020: «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции».</p>
<p>В Указе Президента № 239, указан исчерпывающий перечень организаций, которые могут работать в период с 03.04.2020 г. по 30.04.2020 г. Остальные предприятия должны самостоятельно решить вопрос о привлечении сотрудников к исполнению трудовых обязанностей в указанный период.</p>
<p> Вторая наиболее распространенная ситуация, когда работодатель не готов к переходу сотрудников на дистанционный режим работы и с целью экономии фонда оплаты труда требует либо оформления отпуска без сохранения заработной платы, либо увольнения по собственному желанию.</p>
<p>Если Вас уже отправили в неоплачиваемый отпуск и прогнозы по выходу на рабочее место весьма туманны, то в данной ситуации также не стоит полностью полагаться на волю работодателя.</p>
<p>Чтобы сохранить рабочее место сотруднику необходимо:</p>
<blockquote>1. Направить работодателю уведомление о готовности временно сменить объем и характер трудовых обязанностей, возможно даже рассмотреть предложение работодателя о временном изменении условий оплаты.<br><br>2. В уведомлении указать, что готовы работать в дистанционном режиме и своими силами обеспечили себе рабочее место.<br><br>3. Сообщить работодателю о своем желании сохранить работу, а также наличии причин, препятствующих увольнению по сокращению штата.</blockquote>
<p><img width="495" height="632" style="width:495px;height:632px;" src="https://24pravo.ru/upload/imperavi/20221/5e95ccb0ce2a9.jpg" alt="5e95ccb0ce2a9.jpg"></p>
<p style="margin-left:46.35pt;"><strong></strong><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><del></del><br></p>
<p>Как направить работодателю уведомление о переходе на удаленный режим работы.</p>
<p>В любой из перечисленных ситуаций сотрудник должен не только выйти на контакт с работодателем, но и направить ему соответствующее заявление. При наличии у сотрудника квалицированной цифровой подписи данная процедура не вызывает затруднений и не требует дальнейшего подтверждение через направление оригиналов документов. Однако, далеко не все работники используют цифровую подпись в повседневной жизни. Поэтому в данной ситуации можно дать следующие рекомендации:</p>
<ol>
<li>Заполнить заявление о переходе на удаленный режим работы, распечатать его, поставить дату и подпись;</li>
<li>Отсканировать или сфотографировать заявление;</li>
<li>Направить электронное заявление работодателю по электронной почте в этот же день;</li>
<li>Оригинал заявления в этот же день направить работодателю одном из следующих способов:</li>
</ol>
<blockquote>- нарочным;<br><br>- курьерской службой доставки;<br><br>- заказным письмом с уведомлением.</blockquote>
<p style="margin-left:1cm;">5. Сообщить работодателю по телефону или иным способом о направлении в его адрес заявления.</p>
<p><em>В завершение обращаем внимание работников, что при возникновении конфликтной ситуации, непосредственно связанной с организацией рабочего процесса, несогласии с действиями работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, через сайт онлайнинспекция.рф, либо через сайт Госуслуг.</em></p>
Вторжение коронавируса на территорию нашей страны несет негативные последствия не только для здоровья граждан, но и влияет на их финансовое благополучие. Многие работодатели не успевают быстро сориентироваться в новых реалиях, то переводя всех сотрудников на удаленную работу, то требуя обязательного ежедневного присутствия на рабочем месте.
Работник, с одной стороны является стороной наиболее защищенной трудовым законодательством, с другой он органичен в сфере принятия решений. Как зависимое лицо, он вынужден подчиняться воле работодателя, чтобы не потерять рабочее место.
Что делать, когда работодатель требует выхода на работу в период эпидемии, несмотря на административную ответственность и систему пропусков (для Москвы).
Если график сотрудника составляет стандартную пятидневную рабочую неделю, то каждый раз, выходя на работу, он рискует быть привлеченным к административной ответственности с наложением штрафа от 1 до 3 тыс. руб. Кроме того, он рискует своим здоровьем и здоровьем своих близких. Особенно, не выдерживает критики позиция работодателя, когда имеется реальная возможность для перехода сотрудника на удаленную работу, но работодатель требует обязательного ежедневного присутствия на рабочем месте.
Поскольку решение о переходе сотрудник не имеет права принимать самостоятельно, то имеет смысл инициировать процесс и ускорить принятие решения работодателем. Для этого необходимо:
- Уведомить работодателя о своем желании перейти на удаленную работу. Причины для перехода могут быть следующие:
- непосредственный контакт с человеком, у которого подтвердился диагноз;
- наличие несовершеннолетних детей, чьи школы и детские сады закрыты на период карантина;
- удаленность места проживания от места работы.
- Обеспечить себе рабочее место.
- При наличии согласия работодателя, заключить дополнительное соглашение о переходе на дистанционный режим работы.
Этот вариант не только не противоречит законодательству, но и указан в п. 3 Дополнений к Рекомендациям Минтруда № 206 от 25.03.2020: «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции».
В Указе Президента № 239, указан исчерпывающий перечень организаций, которые могут работать в период с 03.04.2020 г. по 30.04.2020 г. Остальные предприятия должны самостоятельно решить вопрос о привлечении сотрудников к исполнению трудовых обязанностей в указанный период.
Вторая наиболее распространенная ситуация, когда работодатель не готов к переходу сотрудников на дистанционный режим работы и с целью экономии фонда оплаты труда требует либо оформления отпуска без сохранения заработной платы, либо увольнения по собственному желанию.
Если Вас уже отправили в неоплачиваемый отпуск и прогнозы по выходу на рабочее место весьма туманны, то в данной ситуации также не стоит полностью полагаться на волю работодателя.
Чтобы сохранить рабочее место сотруднику необходимо:
1. Направить работодателю уведомление о готовности временно сменить объем и характер трудовых обязанностей, возможно даже рассмотреть предложение работодателя о временном изменении условий оплаты.
2. В уведомлении указать, что готовы работать в дистанционном режиме и своими силами обеспечили себе рабочее место.
3. Сообщить работодателю о своем желании сохранить работу, а также наличии причин, препятствующих увольнению по сокращению штата.
Как направить работодателю уведомление о переходе на удаленный режим работы.
В любой из перечисленных ситуаций сотрудник должен не только выйти на контакт с работодателем, но и направить ему соответствующее заявление. При наличии у сотрудника квалицированной цифровой подписи данная процедура не вызывает затруднений и не требует дальнейшего подтверждение через направление оригиналов документов. Однако, далеко не все работники используют цифровую подпись в повседневной жизни. Поэтому в данной ситуации можно дать следующие рекомендации:
- Заполнить заявление о переходе на удаленный режим работы, распечатать его, поставить дату и подпись;
- Отсканировать или сфотографировать заявление;
- Направить электронное заявление работодателю по электронной почте в этот же день;
- Оригинал заявления в этот же день направить работодателю одном из следующих способов:
- нарочным;
- курьерской службой доставки;
- заказным письмом с уведомлением.
5. Сообщить работодателю по телефону или иным способом о направлении в его адрес заявления.
В завершение обращаем внимание работников, что при возникновении конфликтной ситуации, непосредственно связанной с организацией рабочего процесса, несогласии с действиями работодателя, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, через сайт онлайнинспекция.рф, либо через сайт Госуслуг.