Адвокат по трудовым спорам оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:
- восстановление на работе
- признание незаконным увольнения
- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
- взыскание задолженности по заработной плате
- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
- изменение даты и формулировки причины увольнения
- признание незаконным перевода на другую работу
- возмещение работником вреда, причинного организации
- взыскание денежной компенсации морального вреда
- установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
Стоимость юридической консультации адвоката по трудовым спорам – 1000 руб. Стоимость составления искового заявления в суд по трудовым спорам- 3000 руб. (в указанную стоимость включается составление искового заявления, расчет цены иска, определение подсудности).
Стоимость ведения дела в суде адвоката по трудовым спорам составляет 25 000 руб.
Возможно ведение адвокатом гражданского дела дела без Вашего участия. В указанную стоимость ведения адвокатом дела по трудовому спору входит:
- юридическая консультация адвоката
- изучение адвокатом материалов дела
- формирование адвокатом позиции по гражданскому делу
- подготовка адвокатом процессуальных документов (в том числе искового заявления)
- участие адвоката в судебных заседаниях
Между доверителем и адвокатом заключается договор на оказание юридической помощи. Сумма вознаграждения адвоката вносится в кассу адвокатского кабинета.
Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд они могут быть восстановлены судом.
Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
Адвокат по трудовым спорам оказывает юридические услуги по следующим категориям трудовых споров:
- восстановление на работе
- признание незаконным увольнения
- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
- взыскание задолженности по заработной плате
- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
- изменение даты и формулировки причины увольнения
- признание незаконным перевода на другую работу
- возмещение работником вреда, причинного организации
- взыскание денежной компенсации морального вреда
- установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем
Стоимость юридической консультации адвоката по трудовым спорам – 1000 руб. Стоимость составления искового заявления в суд по трудовым спорам- 3000 руб. (в указанную стоимость включается составление искового заявления, расчет цены иска, определение подсудности).
Стоимость ведения дела в суде адвоката по трудовым спорам составляет 25 000 руб.
Возможно ведение адвокатом гражданского дела дела без Вашего участия. В указанную стоимость ведения адвокатом дела по трудовому спору входит:
- юридическая консультация адвоката
- изучение адвокатом материалов дела
- формирование адвокатом позиции по гражданскому делу
- подготовка адвокатом процессуальных документов (в том числе искового заявления)
- участие адвоката в судебных заседаниях
Между доверителем и адвокатом заключается договор на оказание юридической помощи. Сумма вознаграждения адвоката вносится в кассу адвокатского кабинета.
Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд они могут быть восстановлены судом.
Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.